Il presente documento raccoglie i principi ed i valori etico-sociali a cui si impronta la politica aziendale di Tipografia Rossi sas, ed è diretto ai dipendenti, ai soci, ai clienti, ai fornitori, ai collaboratori esterni, ai partner d’impresa, ed a qualsiasi altro soggetto che possa agire in nome e per conto di Tipografia Rossi sas.

Tipografia Rossi sas è un’azienda certificata FSC®.Il presente documento raccoglie i principi ed i valori etico-sociali a cui si impronta la politica aziendale di Tipografia Rossi sas, ed è diretto ai dipendenti, ai soci, ai clienti, ai fornitori, ai collaboratori esterni, ai partner d’impresa, ed a qualsiasi altro soggetto che possa agire in nome e per conto di Tipografia Rossi sas.

Tipografia Rossi sas è un’azienda certificata FSC®.
Il rispetto della persona, la legalità, la tutela del lavoratore ed il rispetto per l'ambiente rappresentano i valori etico-sociali che da sempre fanno parte della politica aziendale di Tipografia Rossi sas.
Per tali ragioni, con l’obiettivo di migliorare la promozione ed il rispetto di questi valori, Tipografia Rossi sas ha deciso di implementare un Sistema di Gestione interno basato sullo standard FSC® V3.1
A tal fine, ha formalizzato il proprio codice etico e mette a disposizione dei clienti e delle parti interessate tutti i dati utili a sostanziare i risultati ottenuti.

Tipografia Rossi sas svolge verifiche periodiche per accertare che i principi enunciati nella presente politica siano effettivamente ed efficacemente attuati e rispettati.


Tipografia Rossi sas, oltre al rispetto della normativa di riferimento, è impegnata ad individuare, mitigare e, ove possibile, prevenire le potenziali violazioni dei diritti umani legati alle proprie attività. A tal fine, Tipografia Rossi sas dichiara di:
• Impegnarsi a sostenere la protezione e la tutela dei diritti umani e delle libertà fondamentali secondo i principi affermati nella Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo del 1948 e nelle successive convenzioni internazionali sui diritti umani;
• Riconoscere e rispettare i principi stabiliti dalle convenzioni fondamentali dell’OIL “Organizzazione Internazionale sul Lavoro” ed in particolare il diritto di associazione attraverso la libera iscrizione dei lavoratori ai sindacati, il divieto di lavoro forzato, obbligatorio e minorile attraverso rapporti di lavoro esclusivamente facenti capo al CCNL., e il divieto di discriminazione di genere, età, etnia, religione, appartenenza politica e sindacale, orientamento sessuale e identità di genere, lingua o diversa abilità, e la legislazione vigente in materia di lavoro e diritti dei lavoratori;
• Non praticare punizioni corporali e vietare trattamenti degradanti, abusi, coercizioni e qualsiasi forma di intimidazione;
• Non perseguire politiche di assunzioni discriminatorie



Tipografia Rossi sas, consapevole che l’impegno per la tutela dell’ambiente e per lo sviluppo sostenibile rappresenti un importante valore dell’etica d’impresa, s’impegna a svolgere le proprie attività nel pieno rispetto dell’ambiente ed in conformità con la normativa vigente ed a dotarsi di un piano di emergenza efficace in caso di conseguenze dannose per l’ambiente derivanti dalla propria attività.
In questa ottica, l’azienda si impegna ad eliminare o comunque ridurre l’uso delle sostanze tossiche, a smaltire responsabilmente e correttamente i rifiuti prodotti, ad utilizzare in modo efficiente l’energia e comunque a ridurre al minimo l’impatto delle proprie attività sull’ambiente.

Tipografia Rossi sas, inoltre, nell’ottica di rispettare l’ambiente e prevenire eventuali danni ambientali, si impegna a formare adeguatamente e costantemente i propri dipendenti e a compiere valutazioni periodiche del rischio ambientale (con particolare riferimento ai rifiuti).


Tipografia Rossi sas promuove le opportune azioni necessarie alla protezione della sicurezza e della salute dei propri lavoratori e delle persone che entrano in contatto con l’azienda, ed a tal fine si impegna a:
• rispettare la normativa vigente in materia di salute, sicurezza ed igiene sui luoghi dei lavori;
• formare ed informare il personale dipendente;
• predisporre e mantenere un sistema di individuazione e controllo dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori;
• definire e attuare interventi tecnici, organizzativi e gestionali al fine di prevenire – laddove possibile – e/o ridurre i rischi inerenti la salute e la sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro;
• assicurare e mantenere la sicurezza ed il benessere dei dipendenti, dei visitatori, dei clienti e fornitori.

Sinalunga, 02/05/2022